Nova NR 10: O que mudou e como proteger sua empresa
A nova nr 10 foi aprovada pela Portaria MTE nº 737/2026 e entra em vigor em junho de 2027.
A principal mudança é a integração total com o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/NR-01).
O foco agora é na gestão contínua e nas evidências reais de controle, não apenas em documentos estáticos.
A norma reforça a importância da capacitação, da documentação técnica e da proteção contra o arco elétrico.
A Center MedSeg oferece a expertise e a tecnologia do Sistema PROSESMT para garantir uma transição segura e sem multas.
Perguntas e Respostas sobre Psicossocial: Tudo sobre a Nova NR-01
Os riscos psicossociais na nova NR 01 agora fazem parte obrigatória do GRO e da AEP para todas as empresas, independentemente do porte.
Não existe metodologia obrigatória: a empresa define como avaliar, desde que documente o processo de forma tecnicamente adequada.
A fiscalização combina análise documental com observação prática e entrevistas, com um período de 90 dias de orientação após a vigência.
A Center MedSeg em Praia Grande ajuda sua empresa a se adequar de forma simples, eficiente e personalizada, utilizando o Sistema PROSESMT
Nova NR 01: Sua Empresa Está Realmente Pronta para a Gestão?
A nova nr 01 substitui o modelo estático de documentos pela gestão ativa e contínua de riscos (GRO).
A integração com o eSocial exige evidências reais de controle, o que torna o uso de sistemas como o Sistema PROSESMT indispensável.
Investir na conformidade com a norma protege o patrimônio financeiro do empresário e melhora a produtividade da equipe.
A Center MedSeg oferece consultoria especializada em Praia Grande para simplificar a transição e garantir segurança jurídica total.
Minha empresa precisa do PCMSO?
O pcmso é obrigatório para todas as empresas com funcionários CLT (NR7) e monitora a saúde ocupacional através de exames médicos.
O programa deve ser integrado ao PGR, garantindo que os exames realizados sejam específicos para os riscos de cada função.
A gestão digital via Sistema PROSESMT evita multas no eSocial, controla o absenteísmo e organiza o histórico de saúde da empresa.
Implementar o PCMSO reduz passivos trabalhistas e demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar e a produtividade.
